Статьи в СМИ о компаниях РСПМ
05.02.2024 Этапы отбора в команду Феррума
В ГК "Феррум" трепетно относится к качеству выпускаемой продукции и HR-специалисты компании очень внимательно проводят отбор сотрудников на рабочие специальности, для чего используется трёхступенчатая система отбора сотрудников на производство.
Соискатели проходят несколько этапов отбора, сегодня поговорим именно о них, и к чему нужно быть готовым в процессе собеседования:
- Первый этап - телефонное интервью
На этом этапе кандидата знакомят с компанией, с обязанностями, с условиями работы и оплатой труда. Важно! Уже здесь и соискатель и HR-специалист компании должны понять - подходят ли они друг другу - и договориться о следующем шаге. Либо знакомство продолжается, либо контакт окончен.
- Второй этап - офлайн встреча с руководителем подразделения
На этом этапе важно достойно презентовать себя и все свои компетенции. Возможно, руководитель даст вам пробное задание для выполнения в режиме "здесь и сейчас".
Важно! Дальнейшая стажировка зависит от грамотного проявления всех умений и знаний соискателя при выполнении задания.
- Третий этап - стажировка
- Если вы прошли предыдущие этапы, то скорее всего, вы - наш человек! Стажировка проходит 3-5 дней, она оплачивается.
Важно! Покажите свой потенциал и зарекомендуйте себя как профессионал и станете частью нашей команды!
Рабочие специальности сейчас довольно популярные, поэтому есть возможность и развиваться, и учиться за счет завода, а также получать премии и бонусы!
Поделись с коллегами:Читать все новости 
Искать в архиве
РСПМ в социальных сетях:
Читать все новости 
